岗位职责：

1、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全过程（简历筛选、电话邀约、安排面试、复试，出具综合评价意见、背调、发放offer等）；

2、不断拓展有效的招聘渠道，能主动猎聘到适合的候选人；

3、维护招聘系统，提高招聘效率，做好日常招聘数据统计与分析；

4、不定期的进行公司业务状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

5、录用人员试用期跟踪，定期总结跟踪结果；

6、负责建立企业人才储备库，做好建立管理、人才储备工作；

7、积极主动组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设。

任职要求：

1、同等岗位2年以上工作经验，具有会展行业相关经验者优先；

2、熟悉招聘流程及各类渠道，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力，具有丰富的人脉资源；

3、优秀的人才甄别能力，掌握多种形式的面试评估技巧及手段，会一种以上性格、行为或职业测评工具，能够解读测评报告；

4、对于岗位设计和职位分析有极深刻的理解，能够独立开展岗位设计和职位分析；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力和团队协作精神；

6、具有较强的语言表达能力、亲和力、应变能力及解决问题的能力，对招聘工作具有较强的使命感与敬业精神。